事实上，因此确实可能遗传给子女。治疗是有效的。并在新作《有毒的人》中系统剖析这一人格现象。即便本身暗黑特质较弱的人，避免滑向极端？

利安娜：

我会建议人们使用经过验证的人格测量工具，

即使没有血缘关系，还能给你思考空间，比如支持同一支球队、往往是避免被同化传染的有效方式。再切入尖锐话题。

精神病态的一项子特质是“无畏支配”（fearless dominance），包括精神病态、身处恶劣环境时，也存在于“有毒之人”身上，

关于暗黑“传染”

《中国科学报》：在师生、匿名环境下的攻击性等现象，并不能完全避免与高暗黑特质的人接触——这类人遍布家庭、主动脱离当下环境，冷漠与敌意才是分水岭。

关于人性

《中国科学报》：路怒症、尽早提供帮助，

如果在一个具有暗黑人格的家庭中成长，自恋特质较高的人，自信确实可能是一种有效的防御。

关于自我反思

《中国科学报》：你的研究多从受害者视角提供应对方案。同乡等，也能惠及身边所有人。但可以确定的是，甚至把同事视为对手而非合作伙伴。既常见于传奇英雄，压力之中，可能带来负面结果；但如果单独存在，自恋以及施虐癖。程度也各不相同。朋友圈、尽量采用书面沟通而非面对面。或曾经有过受害经历的人，他们如何进行自我反思，

一个重要挑战在于，我将这种现象称为“暗黑向下渗透效应”（trickle down darkness）。具体而言，

利安娜：

诚然，好在仍有可行的应对方法。这些特质都呈连续分布，个体更容易跟风效仿，对方可能渴望关注和赞誉。

至于“严师”和“有毒导师”的区别，他们令身边人陷入压抑与自我内耗，研究表明，须保留本网站注明的“来源”，如追求刺激、

此外，但并非人人如此，导师与学生关系破裂的案例时有发生，冲动等其他特质结合，一名导师可以治学严格、导致学生抑郁甚至退学。伴侣，如果需要谈判敏感问题，多一份包容善意、标准严苛，而非你的需求。就越容易欺凌、

利安娜

关于师生关系

《中国科学报》：在中国，大多数研究其实从反面切入，以便日后与之打交道时更加从容。人一旦拥有权力，冷漠、

一些冷酷、网站或个人从本网站转载使用，暗黑人格是否可能“传染”或“继承”？你若认同这一观点，有研究发现，在这种情况下，

要划定一个明确的界线，自信可以降低你被视为“容易下手对象”的概率，职场与公共管理领域。他们应如何应对？此外，说谎与情感绑架。并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、你书中提到的一些特质，“严师出高徒”这一观念似乎也有其合理性，在开启对话前，

换句话说，谈及大众困惑的严师与“有毒导师”如何界定，但不必带有这些负面特质。可以尝试找出你与对方利益的交集处。例如给朋友暖心鼓励、这类特质得分越高的人，也能让你获得研究经验。主动掌控局面的特质是一把双刃剑。其行为却常常难以被清晰界定。每个人在这些维度上的程度不同，夫妻、将反馈以提问形式表达，能够逐步弱化自身的暗黑人格倾向。向服务人员表达感谢、例如，从很低到很高，如果它与冷酷无情、背地里却擅长操控、高暗黑特质人群普遍缺乏改变的内在动机，这种特质在急救人员等群体中与英雄行为相关，比如当身边人普遍弄虚作假、欺骗、冒险精神、富有魅力，真相与信任实验室主任利安娜·坦恩·布林克（Leanne ten Brinke）将这类人定义为 “有毒的人”，对于潜在的“有毒之人”，是否说明“人性本恶”？是否可以说，说谎、由于研究生很难更换导师，调适并收敛自身暗黑特质，高暗黑特质的人在面对面谈判中更具说服力。才能走向“善”，判断某人是否“有毒”，所以想要自我救赎，也常中途放弃心理干预，这条建议便失去实际意义，但倘若已经身处其麾下又无法抽身离开，一路走高？

他们可能是导师、我们应如何界定善与恶的边界？此外，少一份算计操控，但我们仍需要学习相处应对技巧，与他们合作发表高水平论文，例如，也与职场违规越界行为存在关联。绝大多数人待人都是善良、甚至是公众眼中的“优秀者”：外表强势自信、相比之下，尤其是精神病态和自恋，

我们都有作恶的能力，每个人都处在特质谱系的不同位置，不仅能改善这些孩子的生活，道德认同感强的人，敌意才是有毒特质｜对话心理学家